Algunas de las empresas se van sumando a la ideología laboral que relaciona las personalidades de los empleados con los puestos que ocupan, y tenemos para ti cómo funciona y en lo que te puedes basar para seguir puliendo tu ojo empresarial.
Se trata del test de personalidad de Myers-Briggs Type Indicator (MBTI), en el que se le asigna a la persona uno de los 16 tipos de personalidad según su identificación con 4 de los 8 criterios que maneja el test.
1. Extroverts (E)
Se sienten estimulados por el contacto social, disfrutan de hablar de diferentes temas con distintas personas.
2. Introverts (I)
Les gusta trabajar solos o en pequeños grupos y prefieren centrarse en un tema a la vez.
3. Sensors (S)
Son personas realistas que se concentran en los detalles y en los hechos, aplican el sentido común y el conocimiento adquirido con base en la experiencia para encontrar soluciones prácticas.
4. Intuitives (N)
Prefieren centrarse en las posibilidades, suelen ver las cosas con un punto de vista general y distinguen fácilmente modelos, aportan soluciones innovadoras y creativas.
5. Thinkers (T)
Suelen tomar sus decisiones con lógica y análisis, distinguen pros y contras de las situaciones, son consistentes, honestos e imparciales.
6. Feelers (F)
Tienden a ser sensibles y comparativos, deciden con base en sus experiencias personales y con base en si otros serán afectados por sus decisiones.
7. Judgers (J)
Organizados y preparados, les gusta crear una planeación para llevar algo a cabo y procuran respetar las reglas.
8. Perceivers (P)
Prefieren estar abiertos a las opciones, actuar con espontaneidad, y ser flexibles en la elaboración y cambios de planes.
De los 8 puntos anteriores, escoge cuatro que sean los que más te describan y anota las iniciales, porque a continuación te daremos una breve descripción y la sugerencia de las carreras y áreas en las que, con base en tu personalidad, te desenvolverás mejor.
E-S-T-J
Son personas realistas que toman decisiones prácticas rápidamente, pueden ocupar puestos en donde se requiere ser un líder.
Puestos: abogados, jueces, agente de seguros, farmacéutico, project manager.
I-S-T-J
Son personas muy trabajadoras y comprometidas, son personas que no necesitan estar al frente pero en las que podrás confiar plenamente tras bambalinas.
Puestos: auditores, contadores, desarrollador web, empleado del gobierno y ejecutivo financiero.
E-S-F-J
Son tradicionalistas a los que les gusta ayudar a otros, por lo que se desarrollan bien en actividades con rubro social que procure el bienestar de los demás.
Puestos: representante de ventas, enfermera, trabajadores sociales, ejecutivo de relaciones públicas y ejecutivo de préstamos.
I-S-F-J
Son trabajadores con determinación de ayudar a otros, pueden desenvolver en puestos en donde ayuden a otros con una posición de autoridad.
Puestos: dentista, maestro de primaria, bibliotecario, encargado de servicios al cliente o dueños de franquicias.
E-S-T-P
Son pragmáticos y entusiastas, tienen buenas reacciones ante las crisis, son buenos candidatos en puestos donde se requiere inventiva.
Puestos: detective, banquero, inversionista, coach deportivo y agente de entretenimiento.
I-S-T-P
Son personas francas y honestas que prefieren participar activamente en conversaciones, tienen buen desenvolvimiento en puestos en donde utilizan herramientas.
Puestos: ingeniero civil, economista, piloto, analista de comunicación de datos, médico de sala de urgencias.
E-S-F-P
Personas con un gran sentido común y entusiasmo, ideales para desenvolverse en roles en los que se requiere comunicar e interactuar con otras personas.
Puestos: actor, diseñador de interiores, científico ambiental, médico y psicólogo de escuela primaria.
I-S-F-P
Son personas sensibles y cálidas a las que les gusta ayudar a otros de una forma tangible, son simpáticos y atentos.
Puestos: diseñador de moda, terapeuta físico, masajista, comerciantes, arquitecto del paisaje.
E-N-T-J
Líderes por naturaleza que son lógicos, analíticos, y buenos estrategas, son eficientes y organizados, por lo que asumen áreas con autoridad.
Puestos: ejecutivos, abogados, analista de mercado, consultor de gestión, inversionista.
I-N-T-J
Personas creativas y perfeccionistas que prefieren hacer las cosas a su manera, no les van bien las áreas sociales, sin embargo, son ideales para labores que requieren teorizar.
Puestos: banco de inversión, consejero financiero, desarrollador de software, economista y ejecutivo.
E-N-F-J
Son personas con energía y diplomacia, ideales para situaciones cooperativas que requieren comunicación y lógica.
Puesto: Publicista, director de ventas, especialista de Recursos Humanos y coach empresarial.
I-N-F-J
Reflexivos y creativos con toma de decisiones con base en su integridad y principios, buenos para trabajos behind the scenes en los que se requiere comunicación personal.
Puestos: terapeuta, trabajador social, consultor organizacional, director de recursos humanos, servicio al cliente.
E-N-T-P
Son personas intrépidas, creativas, dispuestas a retos, ideales para posiciones con riesgos que ameritan ser persistentes y no conformistas.
Puestos: emprendedores, promotor inmobiliario, directores creativos, directores de marketing y políticos.
I-N-T-P
Se caracterizan por ser creativos y solucionadores de problemas, para funciones donde se requiere teorizar y ser precisos.
Puestos: programador y diseñador de software, analista financiero, arquitecto, profesor y economista.
E-N-F-P
Personas creativas y curiosas que ven opciones en lo que se les presenta, buenos para funciones donde se debe estar alerta para comunicar.
Puestos: periodistas, organizador de eventos, consultores, director de publicidad y restauradores.
I-N-F-P
Personas motivadas por sus propios valores, son sensibles e idealistas, son compasivos y tienen la capacidad de adaptarse a las circunstancias.
Puestos: diseñador gráfico, psicólogo, escritor, redactor y terapeuta físico.
Ahora que ya identificaste como la personalidad puede estar relacionada con el buen desempeño laboral esperamos que lo apliques en tu negocio y eso se traduzca en alta productividad.
Vía: El Personalista.
