Te damos la referencia para que te pongas al tiro porque podría ser ilegal que te reduzcan tus ingresos porque estás haciendo home office.

Hace unos días Juan Carlos de la Vega, experto en derecho laboral, platicó con Forbes y muestra las bases por las cuales si tu patrón te mandó a trabajar en casa por la contingencia del covid-19, no tendría que bajarte el sueldo.

En esta charla el especialista afirma:

La Ley Federal del Trabajo prevé desde 2012 un marco para cuando exista una pandemia y deba darse una indemnización por suspender la relación laboral , sin embargo requería una declaración de contingencia que no ocurrió, ante esto muchas de las empresas han modificado los términos y condiciones de sus relaciones laborales (…) Los acuerdos con los empleados para reducción de salarios están dependiendo de la capacidad económica de las empresas y otras condiciones como el otorgamiento de prestaciones, a nivel local, las juntas de conciliación y arbitraje no están funcionando, pero la junta federal sí está aprobando algunos convenios de modificación de condiciones laborales.

Entiendo que para los patrones, y emprendedores puede ser muy difícil mantener los sueldo de su plantilla de empleados, temporalmente se pueden reducir los ingresos, pro se debe compensar esta reducción una vez que termine la pandemia como especifica el especialista:

No es legal, sin embargo, si el trabajador recibe su sueldo completo o incluso con intereses una vez pasada la emergencia sanitaria, entonces no hay incentivos para generar una demanda

Así que ponte al tiro con las malas prácticas en estos días de home office, ya sea que seas el empleado o el patrón, más vale las cosas claras siempre.

Si quieres las 7 recomendaciones de la OMS para protegerte del coronavirus puedes leer esto.