Los millennials buscan un ambiente laboral relajado y muchas veces olvidan que la persona que los trata como “amigos” tiene autoridad sobre ellos.

Jorge Fajardo en Medium.com ha señalado el cambio de paradigma que está ocurriendo en los trabajos: ahora los jefes usan jeans, tenis y tienen tatuajes, se sientan junto a ti en la oficina y te mandan memes por whats app por lo que asegura es fácil confundirse  y perder de vista que la persona que te trata como “amigo”, tiene autoridad sobre ti.

Explica que la trampa más dura de la horizontalidad radica en que antes no existía la oportunidad de convivir tan cerca de su jefe por lo que no debías preocuparse por tu comportamiento, pero ahora el director de la compañía puede tener tu edad o incluso ser más joven que tú, y los millennials no saben cómo reaccionar ante eso.

“La horizontalidad de una empresa o proyecto no implica que un directivo se sienta chavorruco y se ponga a tu nivel para que puedas sentirte cool tratándolo como uno de tus compas”, aclara Fajardo y agrega que en realidad significa que actualmente en un entorno laboral tienes la oportunidad y el espacio para demostrar que tú puedes estar a la altura (en conocimiento, lenguaje y madurez emocional) de un director en una conversación casual o de negocios por lo que los millennial deben aprovechar esa oportunidad, que otras generaciones no tuvieron, para crecer como persona y profesional, no para sentirte más cómodo en un ambiente de trabajo aparentemente relajado.

El columnista aconseja que jamás debes asumir que no tienes que pedirle permiso o perdón a tu jefe; que no debes compartir de más o entrometerte en su vida; no tienes que dejar que tu jefe te vea ebrio; no suponer que porque él/ella llega a las 12:00 o juega videojuegos durante el día tú puedes hacer lo mismo; no cruces la línea del respeto y nunca desaproveches la oportunidad que te den para demostrar que puedes ser una persona madura. También recalca que los millennials deben ser conscientes de que cada acción en su entorno laboral está siendo medido, analizado y será usada en su contra o a su favor cuando se trate de tomar una decisión sobre su futuro.