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Cómo atraer a los mejores candidatos para ese puesto de trabajo que ofreces

Cómo atraer a los mejores candidatos para ese puesto de trabajo que ofreces

Si estás buscando gente para un puesto de trabajo que estás ofreciendo en tu oficina, podrás coincidir en que te puedes dar cuenta, y fácilmente, quién si cuenta con oportunidades para esa vacante y quién no. De eso te puedes dar cuenta en la primera entrevista.

Claro que si el entrevistado se sabe manejar, entonces puede llegar hasta el final y conseguir la chamba, pero para ello te dejamos estas acciones y habilidades comprobadas que te dejarán ver quién si podrá con ese cargo.

No busques algo profundo

Lo mejor es irte a las peores situaciones que has vivido en tu trabajo o experiencias anteriores. Con eso en mente, exponlo a quien estés entrevistando; si te da una respuesta similar a como lo resolviste tú, o al contrario, te dice cómo se debió haber resuelto, entonces tienes ahí a un gran candidato.

Simplifica

Así de simple. No busques más y no le impongas situaciones complejas con posibles escenarios de trabajo. Solo pregunta algo que requiera de un sí o no.

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Saber responder a una cuestión como un “¿Por qué?” o “¿Cómo?” en cualquier cosa de la vida

Estas preguntas son básicas. Es obvio que a cada pregunta te pueden decir “sí” o “no”, pero si les dices “por qué”, entonces ahí verás su verdadera capacidad de análisis, paciencia, solvencia y potencia.

Lee

Así como un candidato se tiene que preparar para una entrevista y un trabajo, tú también. Date tiempo de aprender más de la industria y de tu propia chamba. Eso te dará el conocimiento básico para encontrar a la persona que necesitas.

Poder discutir ideas contrarias o en desacuerdo

Si la persona que estás entrevistando no coincide con lo que tú crees en cuanto al trabajo o viceversa, entonces verás qué tan paciente es. ¿Se desespera? ¿Se pone a la defensiva? O todo lo contrario, ¿está abierto a la conversación?

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