Cómo conocer mejor a tu nuevo empleado con estas preguntas

10 July 2019

Cómo conocer a un nuevo empleado en tu oficina no es muy difícil. Está el aspecto de su vida personal y privada por la que puedes preguntar, crear confianza, un vínculo, etc. Pero también está el lado de cómo conocer sus metas, sus objetivos y sus sueños entre muchas otras cosas. Esto te puede servir.

Si vas a tener personal nuevo a tu cargo entonces ¿cómo conocer a cada uno de ellos?

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Estas preguntas no solo te harán saber sus necesidades y aspiraciones, si no que también será información que te creará interés en él o ella, y podrá motivarte a ayudar a que logre lo que tiene en mente. Y por supuesto y quizá más importante que todo, a que esté motivado.

La ciencia dice que un líder es, antes que nada, como un entrenador, un coach, un director técnico si lo quieres ver desde una analogía deportiva. Vas a poder facilitarle un crecimiento laboral con pláticas de trabajo que sean productivas.

Como líder y jefe, date el tiempo que sea necesario para escucharlo. Que estas preguntas sean reflexivas.

No dejes de poner atención en sus respuestas, así eso no será un cuestionario si no una conversación y se podrán conocer mejor.

¿Qué te desmotiva?
¿De qué forma te gustaría aportar al equipo?
¿Cuál es tu propósito de vida y cuáles son tus valores?
¿Cuáles son tus metas personales y laborales?
¿Cómo te puedo ayudar yo para alcanzar esas metas?
¿Qué es importante para ti en la vida?
¿Qué es importante para ti en el trabajo?
¿Qué te hace sentir motivado?