Aprovechando que comienza el año, LinkedIn está lanzando los resultados de un estudio en el que analizó millones de perfiles de usuarios para ver el desarrollo de sus empleos y detectó cuáles son las habilidades que las empresas están buscando en sus empleados.
Al respecto de este estudio Forbes comparte:
El salario tuvo el mayor peso (30%) en la identificación de los mejores trabajos. La oportunidad de crecimiento profesional también fue un factor importante, y LinkedIn lo calculó para cada ocupación en función del porcentaje de miembros empleados a finales de 2016, quienes luego comenzaron un nuevo puesto en la misma empresa durante 2017. También se tuvo en cuenta la disponibilidad laboral, basada en el número de puestos disponibles en su plataforma de búsqueda de empleo, así como el crecimiento anual de vacantes para dichos puestos de trabajo. También se tuvo en cuenta la cantidad de lugares en el país que ofrecen los mismos tipos de trabajos.
El mejor trabajo para llevar la delantera en Estados Unidos fue gerente de engagement, una posición que tiene un salario base promedio de 93,000 dólares y ha visto un crecimiento de 425% año tras año en la cantidad de empleos disponibles en LinkedIn. En este momento, de acuerdo con las cifras, hay más de 1,200 empleos disponibles. La ocupación obtuvo 10 de 10 en la categoría de oportunidad de crecimiento.
Regresando a los resultados de este estudio de LinkedIn las habilidades más buscadas actualmente son:
- Cómputo distribuido y cómputo en la nube
- Análisis estadístico y Data Mining
- Middleware e integración de software
- Arquitectura Web y Framework de desarrollo
- Diseño de interfaz de usuario
- Software de control de versiones de sistemas
- Visualización de datos
- Marketing de SEO/SEM
- Desarrollo móvil
- Seguridad informática y de red
