Por lo general y en todo trabajo, al menos en México, las vacaciones siempre son un problema. Te dan muy pocos días al año y casi siempre es difícil pedirlas. Que si las pides que por qué las pides en un momento importante para la empresa, nadie se puede dar el lujo de irse de vacaciones, etc. En fin… un lío. Por eso conoce estas políticas vacacionales que le van a dar un plus a tu compañía o negocio y por las que todos o al menos mucha gente va a querer trabajar ahí y contigo.

Días de asueto “no oficiales”

Y con esto no me refiero a que el 10 de mayo des el día a todos solo por celebrar a su mami, no. En la compañía Hanapin Marketing de Indiana, Estados Unidos, ofrecen un día libre a sus empleados todos los segundos viernes del segundo mes de cada cuatro meses. ¿Por qué? ¡Por qué no! Eso es no solo un incentivo si no también una forma de agradecerle a tu gente el tiempo extra que a veces dan sin pedir nada a cambio.

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Días voluntarios

La compañía de Seattle Outreach, ofrece pago extra aparte de su sueldo para quienes se ofrezcan a trabajar voluntariamente dos días más al año. Y esos días pueden ser fines de semana o descansos oficiales, pero si tú eres alguien que quiere tener un poco de más dinero lo puedes hacer si quieres.

Seis meses sabáticos

Imagínate que eres un empleado con antigüedad. En esta empresa de Atlanta, Georgia, Kabbage, lo reconocen. Así que por cada cinco años de trabajo en la empresa te ofrecen seis semanas de descanso totalmente pagadas, y además, 6 mil dólares para invertir en un becario temporal.

Luna de miel pagada

Sí, leíste bien. Los empleados de Glassman Wealth Services en Virginia, Estados Unidos, si se casan, sus respectivas lunas de miel son pagadas por la compañía luego de 2 años de antigüedad en la empresa. Nada mal.

Viajes anuales

La compañía de Maryland Sparks Glencoe, invita cada año a todos sus empleados (con su respectivo acompañante) a un viaje al caribe. Así de fácil…

Con que implementes algunas de estas políticas vacacionales en tu empresa, tu gente estará siempre motivada, con ganas de ir, de estar ahí, ponerse la camiseta y de sobre todo dar lo mejor de si para que la compañía salga adelante y con mejores resultados.