Los millennials constituyen un cuarto de la población total del país y hoy buscan una flexibilidad laboral con un constante sentido de innovación. Son una generación dinámica y creativa, pero también son los más volátiles e inestables. ¿Cómo asegurar su permanencia en la compañía?

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En el plano profesional, la generación millennial muestra una fuerte confianza en sí misma. Están conscientes de su valía dentro de la compañía desde el primer día, al tiempo que se centran en su desarrollo y prosperan en el aprendizaje de nuevas habilidades de trabajo, estableciendo siempre nuevos retos a alcanzar.

Las habilidades y talentos que aportan los millennials a su trabajo se encuentran fuertemente relacionados con sus habilidades tecnológicas nativas y sus gustos; son productivos y creativos en la compañía durante un proyecto crítico, mientras escuchan música, navegan y envían mensajes de texto desde su smartphone.

Con frecuencia se reconoce que esta generación busca el constante equilibrio entre su vida personal y familiar, aspecto que hoy es una clara diferencia de otras generaciones, ya que los Millennials no están dispuestos a renunciar a su estilo de vida por una vida solo de deberes y trabajo. Esta generación elige carreras que le permite vivir de la forma en que desea, a través de diversas actividades posteriores a su jornada laboral, incluyendo la participación filantrópica.

En cuanto los Millennials no se sienten valiosos dentro de la organización para la que trabajan, o se percatan que sus opiniones no inciden sobre las decisiones de la empresa, comienzan a desanimarse y optan por renunciar.

¿Cómo integrar y gestionar la generación más joven en el lugar de trabajo? Para los millennials, el sueldo es importante, pero no lo único; también una protección inteligente que les brinde tranquilidad ante cualquier percance. Buscan que se les dote de herramientas tecnológicas para realizar su trabajo de forma plena, que exista un ambiente de constante colaboración y que incluso el mobiliario adecuado o la posibilidad de hacer home office estén presentes.

Algunos de los reclutadores más destacados del país coinciden en cinco acciones claras que pueden fortalecer la confianza, vínculo y dinámica con los más jóvenes, para apostar así por una generación millennial más tranquila con su entorno laboral, asegurada, con el objetivo de tener un futuro sólido y en constante crecimiento, dentro y fuera de la compañía.