Cuando entras a un nuevo trabajo muchas veces es difícil adaptarse a las formas y costumbres de tus colegas, aquí te damos algunos tips para no fracasar en el intento.
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Cecilia Durán Mena en Forbes publicó un artículo sobre cómo adaptarte a la cultura organizacional de un nuevo trabajo en el que afirma que “si en 90 días no logras moverte como pez en el agua, no lo lograrás jamás” y da algunos tips para acoplarse a los hábitos de la empresa.
Relaciones y comunicación
En algunas empresas la forma de fluir con tus compañeros es a través de la convivencia personal, mientras que en otras es preferible comunicarse a través de correos electrónicos o redes sociales por lo que debes observar dónde y cómo trabajan tus colegas y si el ambiente es relajado o formal.
Toma de decisiones
Algunas compañías toman desiciones en reuniones formales previamente establecidas, mientas que otras lo hacen en charlas casuales durante el almuerzo. Es importante que estés atento a si las decisiones tomadas se aterrizan e implementan o se quedan como ideas al aire.
Perspectivas individuales contra grupales
Los resultados de rendimiento suelen basarse en calificaciones individuales, aunque existen organizaciones centradas en grupos que proporcionan una red de seguridad en la que los resultados de rendimiento se comparten, pero en la que es más difícil destacar.
Agentes de cambio
La mayoría de los lugares son resistentes a los nuevos elementos. Para cualquier persona que se incorpora a un nuevo trabajo el desafío consiste en determinar qué puede desafiar en las costumbres del lugar y cuándo hacerlo. Los primeros días lo importante es observar y aprender. Cada empresa, como cada persona, es un mundo y tiene sus formas y costumbres.
