Seguramente tú has hecho uso del outsourcing o en español, subcontratación. Si no es así, tu empresa lo ha hecho y es que es una buena forma de encontrar gente que trabaje para ti especializándose en algo particular que les asignes. Es decir, te prestan un servicio sin ser parte de tu nómina.

De acuerdo a la Confederación Internacional de Agencias Privadas de Empleo, el outsourcing se encuentra en su mayor desarrollo, y es que gracias a ello se han podido crear 280 millones de empleos alrededor del mundo.

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¿Sigues sin tener claro qué es esta práctica? El especialista en Administración Integral de Capital Humano y director general de Cadem Consultores, Jaime Flores, comenta que en el medio no se utiliza de forma correcta el término de outsourcing o subcontratación. Por eso es que hay cosas que debes saber al respecto y que son importantes para ti y tu empresa si es que llegan a hacer uso de ello.

* En el outsourcing un contratista (o patrón) presta servicios a sus clientes pero no hay una relación laboral tal cual.

* En México muchos maestros dan servicio a través de la subcontratación. Ellos solo simbolizan el 18%, mientras que en la agricultura el outsourcing se da en un 27%.

* En 2017 la subcontratación creció un 5.5% en toda América Latina. México es el segundo país de esta región antecedido por Brasil.

* El outsourcing permite que haya apoyo en la especialización. Esto quiere decir que se promueva a profesionales para plazas que necesitan de mayor conocimiento y habilidad.