Empresas en todo el mundo han considerado aprovechar el potencial de los trabajadores mayores para que los gobiernos pueden aumentar los ingresos fiscales y el poder adquisitivo, lo que a su vez aumenta la producción.

PricewaterhouseCooper (PwC) analiza el impacto que podría tener contratar adultos mayores en diferentes aspectos del mercado laboral. El estudio actualmente indica que se podrían agregar hasta 3, 5 billones de dólares a la economía en general, si se alentara a las personas que se acercan a la jubilación a permanecer más tiempo en su trabajo. Lo cual significaría potenciar a largo plazo las tasas de participación en la fuerza de trabajo de más de 55 años al mismo nivel que Nueva Zelanda y beneficiaría directamente al incremento del PIB.

En 2012 un estudio de Hurd, Mitchaud and Rohwedder señala que las pensiones públicas tienen un efecto negativo en los ahorros de las personas y los alienta a jubilarse a edad temprana. El estudio recomienda aumentar la edad de jubilación para mantener a las personas en la fuerza de trabajo por más tiempo, pero al mismo tiempo los gobiernos deben apoyar a los trabajadores con programas de aprendizaje y adaptación. Además, los empleadores deben rediseñar las fábricas y los edificios de oficinas para atraer a trabajadores con más edad y no solo a los millennials.